Una
vez finalizado el proceso de reclutamiento y selección de personal, cuando el
candidato está listo para comenzar a desempeñarse en sus funciones, inicia otra
etapa que conlleva igual importancia, se trata de la inducción de personal, también conocida como la integración
de los recursos humanos.
El
objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo
en su camino de ingreso.
La
inducción laboral es un procedimiento por el cual se les provee a los nuevos
colaboradores toda información necesaria de la organización para el excelente
desempeño de las actividades dentro de la misma.
Es
importante que los nuevos colaboradores estén familiarizados con la información
de la organización de esta manera ellos puedan tener un desempeño eficaz y
eficiente.
Beneficios de los programas de
inducción
·Cuanta más información tengan los
nuevos colaboradores en relación con la organización más fácil será el proceso
de socialización.
·Cuanto más se involucre a los nuevos
colaboradores en las actividades a realizar en la organización, más fácil será
la integración, el compromiso y rendimiento.
·Construir un sentimiento de
pertenencia y estabilidad en la organización.
·Reducir la rotación de personal.
·Mejorar el compromiso del colaborador.
·Bajos costos de reclutamiento y
capacitación.
·Reducir el estrés y la ansiedad en los
nuevos empleados.
Es importante adoptar
la inducción, porque ayuda a la adaptabilidad de los nuevos colaboradores
dentro de la organización; por otra parte, Dessler (1994) en Administración del
personal define a la inducción como “Proporcionar a los nuevos empleados la
información esencial sobre la empresa, para desempeñar satisfactoriamente sus
labores.”
Se
puede decir que el proceso de inducción del personal, se encamina en dar
información general sobre rutina diaria, propósitos, objetivos, políticas,
procedimientos, reglas, producto, servicio, etc.
La inducción,
denominada también Incorporación, tiene como finalidad que el trabajador
conozca más en detalle a la empresa o Institución y sus funciones, se integre a
su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.
Una adecuada inducción de personal
traerá beneficios tanto para el nuevo miembro del equipo, como para la empresa
o institución. Si el trabajador se siente a gusto, se desenvolverá armónica y
eficientemente en relación con las funciones del puesto, y con la estructura
empresarial. De esta forma el nuevo integrante
fortalecerá el sentido de pertenencia y sentirá mayor seguridad para
desarrollar su trabajo de forma autónoma.
